Stressmanagement für Führungskräfte & Manager

S3 | INhouse Seminar
Stresskompetente Mitarbeiter machen Unmögliches möglich

Mitarbeiter die erkennen, wer, was oder warum in ihnen Stress ausgelöst wird, lernen damit anders umzugehen. Sie lassen sich nicht mehr so schnell unter unnötigen Druck setzen und können dadurch auch in turbulenten Zeiten ihre Aufgaben mit großem Engagement und der notwendigen Sorgfalt ausführen. Ihnen unterlaufen viel seltener Fehler, als es bei den gestressten Kollegen der Fall ist. Sie machen Unmögliches möglich, da sie in Ihrem Arbeitsumfeld gerne neue Herausforderungen annehmen, anstatt sich auf mögliche Belastungen zu konzentrieren.

Mitarbeiter – Motivation & Loyalität
Die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter birgt ein enormes Potenzial. Wenn Sie diese richtig ausschöpfen, können Sie eine nachhaltige Unternehmenswertsteigerung erreichen. Der demographische Wandel wird nicht erst im Jahre 2050 seine Wirkung entfalten. Schon heute gilt es – im Hinblick auf den steigenden Altenquotienten – gute und qualifizierte Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden.

So sagte schon Henry Ford: „Selbst wenn mir meine Produktionsanlagen und alle meine Gebäude verloren gehen, so bin ich doch zusammen mit meinen Mitarbeitern jederzeit in der Lage, mein Unternehmen wieder aufzubauen.“

Können Sie das auch von sich behaupten? Insbesondere in der wachsenden Dienstleistungsgesellschaft sind Unternehmen von ihren kompetenten und qualifizierten Angestellten abhängig. Wer dies rechtzeitig erkennt und seine Mitarbeiter respektiert & fördert kann zuversichtlich in die Zukunft schauen.

Inhalte und Ziele des Seminars

Stress und seine Auswirkungen
Wie wir uns selbst unter Stress setzen
Stress als Resultat persönlicher Bewertungen

Stressverschärfende Denkmuster

Stressverstärker & Antreiber und was dahinter steckt
Check der persönlichen, individuellen Stressverstärker – Erkennen Sie was Sie stresst, was Sie bremst und was Ihnen Zeit raubt
Perfektionistische Kontrollambitionen / Arbeitssucht – Arbeitsflucht
Ent-täuschter Idealismus

Gemeinsames Erarbeiten von Lösungsmöglichkeiten und einer persönlichen Ausgleichsstrategie für Ihre persönliche Balance zwischen Arbeit und Freizeit

Zielgerichtete Maßnahmen zum Abbau von Stress
Selbstorganisation und Zeitmanagement

Regeneratives Stressmanagement

Erlernen Sie aktive und passive Entspannungstechniken

Investition in Mitarbeiter trotz geringer Fehlzeiten (AU-Tage)

Auch wenn ein Mitarbeiter im Unternehmen anwesend ist, so sagt dies nichts über Produktivität und Qualität seiner Arbeit aus. Unmotivierte oder gar kranke Arbeitnehmer können sogar mehr Schaden anrichten, als sie dem Unternehmen Nutzen bringen. Diese Leistungsminderungen können selten erfasst werden, so dass diese versteckten Krankheitskosten monetär keine Beachtung finden.

Der „healthy-worker-effect“ ist ein Faktor, der in der Analyse zu einer „gesünderen“ Belegschaft führt. Die kann beispielsweise aus betriebsbedingten Kündigungen älterer und gesundheitlich beeinträchtigter Beschäftigter sowie Frühverrentungen resultieren. Die Betrachtung der Organisationsdemographie ist hierbei ein wichtiger Aspekt, um eine Entwicklung der Fehlzeiten in den kommenden Jahren abzuschätzen.

Individuell auf Sie zugeschnittene Inhouse Seminare

Möchten Sie ein ganz individuell auf Ihre Mitarbeiter zugeschnittenes Seminar oder zusätzliche Inhalte? Kein Problem, senden Sie einfach eine E-mail oder rufen Sie an.

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